Kita semua pasti pernah melihat sebuah lowongan pekerjaan dan melihat kata-kata ‘gaji kompetitif’. Anda mungkin pernah melihat frasa-frasa seperti ‘gaji bisa dinegosiasikan’, namun apa maksudnya? Bukankah akan lebih mudah jika pemberi kerja menulis berapa gaji yang akan mereka berikan kepada Anda dan selesai dengan masalah ini?
Key Takeaways
- Gaji kompetitif adalah besaran gaji yang diberikan oleh perusahaan dengan menyesuaikan kemampuan para pekerja saat ini
- Alasan mengapa bisnis menggunakan gaji kompetitif
- Faktor yang menentukan gaji yang kompetitif
- Bagaimana mengetahui mana yang kompetitif dan tidak
Apa Itu Gaji Kompetitif?
Dalam hal kompensasi, label “kompetitif” mengacu pada gaji yang sebanding atau lebih baik dari nilai pasar suatu posisi. Dalam sumber daya manusia, gaji yang kompetitif adalah nilai pasar rata-rata untuk posisi tersebut, ditambah dengan persentase dari nilai tersebut. Persentase ini dapat bervariasi, tergantung pada filosofi penggajian perusahaan.
Ini juga berarti bahwa kompensasi tersebut kompetitif dalam kaitannya dengan apa yang mungkin ditawarkan perusahaan lain untuk posisi yang sama di industri dan wilayah geografis yang sama.
Namun perlu diingat, gaji kompetitif mungkin tidak hanya mengacu pada nilai uang yang tercantum di kontrak Anda. Perusahaan juga bisa saja menawarkan tunjangan kepada karyawannya, seperti libur extra, keanggotaan gym secara gratis, asuransi kesehatan dan jiwa, dan lain-lain.
Mengapa bisnis menggunakan gaji kompetitif?
Perusahaan menggunakan gaji kompetitif karena beberapa alasan. Yang pertama, dengan tidak menentukan angka, hal ini mampu memberi ruang kepada mereka para pelamar untuk melakukan negosiasi. Perusahaan biasanya menegosiasikan gaji berdasarkan dengan pengalaman, kemampuan dan keahlian yang dimiliki kandidat.
Kedua, informasi gaji seringkali bersifat rahasia. Karena alasan ini, jarang sekali dibahas dalam bisnis karena kebijakan mereka bersifat privat. Tentunya, dengan tidak menampilkan gaji dalam iklan lowongan kerja adalah cara untuk menjaga kerahasiaan bagi perusahaan.
5 Faktor Yang Menentukan Gaji Yang Kompetitif
Karena nilai pasar suatu pekerjaan dapat berfluktuasi tergantung pada faktor-faktor seperti industri dan lokasi, penting untuk diingat bahwa gaji dapat bervariasi dan tidak selalu dalam jumlah yang tetap. Dibawah ini adalah rincian faktor-faktor yang dapat mempengaruhi besarnya gaji yang diterima:
Jabatan
dalam menentukan gaji yang kompetitif, jabatan sering kali menjadi dasar dalam menentukan harga. untuk menentukan tingkat kompensasi di posisi pencari kerja, bisa melakukan konsultasi dengan beberapa teman ada yang bekerja di industri serupa. setelah itu, para pencari kerja bisa mengetahui besaran rentang gaji yang diterima.
Tingkat pengalaman
sebagian besar pekerjaan akan membayar berdasarkan tingkat pengalaman anda, atau pengalaman yang dibutuhkan untuk pekerjaan atau posisi tersebut. Tingkat pengalaman yang dibutuhkan dan kisaran gaji yang terkait sering kali ditentukan oleh apakah posisi tersebut entry-level, menengah, atau senior. Posisi entry-level, misalnya, tidak memerlukan pengalaman atau sedikit pengalaman dan umumnya dibayar lebih rendah daripada posisi tingkat menengah, yang mungkin memerlukan pengalaman beberapa tahun. Pendidikan dan keterampilan praktis juga berkontribusi pada tingkat pengalaman, dan permintaan akan keahlian yang harus dipertimbangkan saat menentukan gaji yang kompetitif untuk pelamar kerja.
Industri
Industri tempat pekerjaan yang Anda inginkan berada memiliki kemampuan untuk mempengaruhi standar gaji yang kompetitif. Untuk menarik talenta terbaik, industri yang menguntungkan seperti teknologi dan keuangan mungkin memiliki tingkat yang lebih kompetitif daripada industri lainnya. Jika Anda memiliki jalur karir yang diinginkan namun tidak memiliki bidang tertentu, ada baiknya Anda melamar posisi yang sama di beberapa industri untuk melihat perbedaan paket kompensasi. Jika gaji tinggi adalah tujuan Anda, lakukan riset pendapatan berdasarkan industri dan lamarlah ke beberapa perusahaan di industri dengan gaji tertinggi untuk menemukan gaji yang paling kompetitif untuk Anda.
Lokasi / geografis
Tingkat pasar rata-rata suatu posisi juga dipengaruhi oleh lokasinya. Tempat-tempat dengan biaya hidup yang lebih tinggi dan upah minimum yang lebih tinggi biasanya memberikan kompensasi lebih untuk memperhitungkan faktor-faktor ini.
Ketersediaan peluang karier
Gaji, seperti halnya harga pasar, bervariasi sesuai dengan penawaran dan permintaan. Ketika sebuah pekerjaan memiliki permintaan yang tinggi tetapi pasokannya sedikit, gaji akan lebih kompetitif. Di sisi lain, jika sebuah posisi banyak diminati namun ada banyak kandidat yang memenuhi syarat, harga pasar untuk posisi tersebut kemungkinan besar akan turun. hal tersebut bisa dilihat dalam daftar pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat untuk posisi yang banyak diminati jika Anda mencari kumpulan perekrutan yang sesuai dengan keinginan Anda.
Bagaimana Mengetahui Pekerjaan Dengan Gaji Kompetitif?
Saat mencari pekerjaan, kita pasti memiliki gaji yang ideal. namun jika berganti pekerjaan, sangat mungkin kita menginginkan kenaikan gaji saat ini dan bisa menggunakannya sebagai dasar untuk berekspektasi. Namun, jika tidak, Anda harus melihat rata-rata industri di daerah Anda.
Tentu saja, semua perusahaan ingin memangkas biaya sebisa mungkin dan jika Anda senang dengan gaji yang lebih rendah dari yang mereka pikirkan, mereka akan sangat senang. Jadi, untuk memastikan bahwa apa yang Anda harapkan dan yang ditawarkan adalah adil, cara mudah untuk memeriksanya adalah dengan menggunakan pemeriksa gaji.
Atau, jika Anda melamar pekerjaan melalui perusahaan rekrutmen, mereka akan dapat memberikan saran tentang apa yang merupakan tawaran yang baik dan apa yang tidak.
Itulah pemaparan lengkap mengenai gaji kompetitif. Semoga artikel ini dapat membantu karyawan dan HR dari perusahaan. Apabila Anda adalah seorang HR mungkin Anda akan membutuhkan aplikasi HRIS, silakan baca di Appsensi untuk cari tahu tips-tips lainnya seputar produktivitas kerja dari Appsensi untuk kembangkan sikap profesional Anda.
Tulis Komentar