Blog

Supaya HRD dapat memanajemen sumber daya manusia dengan baik, dibutuhkan yang namanya analisis jabatan. Mengingat seiring waktu terdapat perubahan workforce untuk mengakomodir teknologi dan metode performa. Adanya analisis jabatan, memudahkan perusahaan maupun karyawan mengidentifikasi kemampuan, tugas, dan tanggung jawab untuk posisi tertentu. Analisis tersebut juga akan memengaruhi sumber daya manusia, dari mulai proses perekrutan hingga […]

Anda pasti sudah tidak asing dengan Surat Peringatan diperusahaan. Surat ini hanya diberikan kepada karyawan yang “nakal” dan melanggar aturan perusahaan. Namun apakah surat peringatan ini dapat diberikan kepada karyawan secara sembarangan? Bagaimana format penulisan surat yang baik dan benar? Mari kita bahas bersama dalam artikel berikut ini.  Key Takepoints Definisi Surat Peringatan Menurut M […]

Dalam lingkup pekerjaan HRD, salah satu pekerjaan yang kerap dilakukan adalah kegiatan surat menyurat. Berbagai macam dokumen telah ditulis oleh HRD untuk keperluan karyawan dan perusahaan, salah satu surat yang kerap kali dibuat oleh HRD ketika ada rekrutmen karyawan berlangsung adalah surat perintah kerja.  Key Takepoints Mengenal Surat Perintah Kerja  Surat perintah kerja atau SPK […]

Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam banyak aspek kehidupan kita, termasuk dalam pengelolaan karir. Dalam era ini, para pencari kerja dihadapkan pada tantangan baru dalam mengembangkan dan mengelola karir mereka. Oleh karena itu, perusahaan juga perlu beradaptasi dan menawarkan dukungan yang tepat bagi karyawan mereka untuk tetap relevan di era digital.  Dalam artikel ini, […]

Setiap organisasi, besar atau kecil, harus memiliki sistem manajemen kinerja yang efektif dan efisien. Performance management adalah salah satu cara untuk mencapai tujuan tersebut. Dalam artikel ini, akan dibahas tentang apa itu performance management, bagaimana ia dapat membantu organisasi mencapai keberhasilan, serta bagaimana kita dapat mengimplementasikan praktik terbaiknya. Key Takeaways Pengertian Performance Management Performance management […]