Blog

Untuk mencapai tujuan perusahaan, penting bagi perusahaan untuk mengawasi dan mengetahui kinerja karyawannya. Kini, banyak perusahaan menggunakan indikator untuk mengukur kinerja perusahaannya. Indikator ini dikenal juga dengan nama KPI atau key performance indicator.  Key Performance Indicator berfungsi sebagai alat ukur proses bisnis perusahaan yang menyediakan target yang dapat digunakan oleh tim sebagai pencapaian untuk mengukur […]

Setiap perusahaan pasti ingin mempekerjakan karyawan yang memiliki pengetahuan dan kemampuan yang baik. Namun, agar karyawan dapat mempertahankan sekaligus mengembangkan skill yang mereka punya, perusahaan harus berinvestasi pada pelatihan dan pengembangan karyawan.  Kini, pelatihan dan pengembangan karyawan termasuk dalam elemen penting dari strategi bisnis. Semakin banyak pimpinan perusahaan menyadari bahwa berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan […]

Beberapa perusahaan menggunakan framework Objective and Key Results (OKR) untuk mengetahui kinerja perusahaan dan karyawan. Tentunya performa tersebut harus berkaitan dengan tujuan perusahaan. Namun, apakah Anda tahu apa itu OKR?  Selain itu, sebelum menyusun framework OKR penting bagi Anda untuk mengetahui beberapa contoh OKR. Hal itu bertujuan agar Anda lebih mengerti dan jelas terkait apa […]

Terkadang saat melamar pekerjaan, Anda seringkali diminta untuk melampirkan surat referensi kerja. Hal ini karena perusahaan umumnya tidak ingin mempekerjakan secara langsung seseorang yang tidak diketahui kompetensinya. Banyak perusahaan membutuhkan referensi yang valid dan akurat untuk mempekerjakan kandidat yang dibutuhkan.  Bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan, penting bagi Anda untuk mengetahui cara membuat surat referensi […]

Sebagai karyawan, Anda harus memahami poin-poin penting yang terkandung dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 sebagai pedoman dalam melakukan pekerjaannya. Tidak hanya itu, Anda juga harus mengetahui undang-undang ketenagakerjaan terbaru yang ada dalam Undang-Undang (UU) tentang Cipta Kerja atau UU No. 11 Tahun 2020. Tujuan dari undang-undang ketenagakerjaan ini adalah untuk menjelaskan dan menetapkan […]